《朝三暮四》

        養猴人分橡果給猴子，說：「早上給你們吃三升，晚上給你們吃四升。」猴子們聽了很憤怒。養猴人就改口說：「那麼就早上吃四升，晚上吃三升。」猴子們聽了都非常高興。「朝三暮四」與「朝四暮三」名目及實質上都沒有減少，喜和怒卻因各有所用而產生了變化，也是同樣的道理。

這是戰國時代莊周所撰《莊子‧齊物論》中所寫的一個寓言，「朝三暮四」原意是指只改變名目，實質卻不變。養猴人只是把早晚的數量對換，就能欺騙猴子，讓猴子自以為是的認為早上的數量變多了，因而獲得滿足，故事中隱喻了人常常自以為是卻不自知。

「朝三暮四」這句成語就是從這個寓言演變而來，用來比喻人反覆無常或事物變化多端。

http://www.epochtimes.com.tw/8/10/2/95285.htm%e6%9c%9d%e4%b8%89%e6%9a%ae%e5%9b%9b 

聖人莊子真有見地，這個數千年前的寓言，放諸四海，直至廾一世紀的今天現代社會，依然適用，而且它的義理，廣泛涵蓋各方面。 

每年逢到年尾，通過新聞，必定會悉知公務員乃至各行行業明年的加薪概況，其實，為什麼會有每年例牌加薪金這一回事？究其原因，是普遍人皆追求比以往更多的工資報酬的心態，再窮其底蘊，則不離 “朝三暮四” 這個千古名言！ 

社會上一般僱員的每年加薪，連鎖反應，帶動日常生活費用例如家居基本事項、交通、食物、日常用品、醫療、稅項乃至所有服務等等，只是因為加薪金的來源問題，循環地使所有各項物價都提升了，人們拿到了或渴望著來年加了的薪金，明知此是數字遊戲，但心裡依然歡喜和感覺舒服，心裡更盤算著，末來自己加薪的幅度，是否能跑贏各項支出的百分比，這個比較即表示，如果加薪的百分比或薪酬的基數及加幅根本追不上生活開銷，就柤等於減薪，而收入不定行業的人士更不計在內，還有，工作而不獲加薪的一群，其苦況可想而知。

很多事實看來，人類物質愈發達，他們有許多關於處理人性和心靈上的行事，好像愈退化，令絕大部分的群眾也要隨著一種大家都知道是 “朝三暮四” 的愚弄戲碼，年年上演，但依然要亦步亦趨地還恐跟不及，而這個遊戲的影響所及，是社會的不均衡現象愈趨嚴重，世界長遠來說，難以得到和平。