《笑談命理．下》

    舉一個實際的例子，那麼大家都會較明白，譬如一間百數十人的大公司，公司的架構和訂下來的規矩，是老早設定了，很難一下子改變，公司的管理人，要「管」好上下百數十位職員，依「理」去行事。如果在這百位員工之中，有三數位經常不合作，那麼主管的人很容易處理；若然不守規矩的多至十人以上，那麼要花費很多心思和用上不同的方式去處理，不可能一下子用同一理由辭退所有十人？如果百人當中，百分之二十以上有同樣的問題，所需處理的力氣必定難以想像？還有，那些員工的工作態度，是會互相感染的，為什麼某人可以而我不可以？

    歷劫以來，我們的所作所為，儲存在識田中的種子不計其數，當中必有黑白(黑為惡白為善) ，凡人沒有誰個可知。然而，正如上述的譬如，公司的架構好比命定中不能更改的出生年月日時。眾員工好比識田中的種子，黑白業種子數量的多寡比例，構成我們每一個人生命中的壽夭窮通。管理人是我們的慧力、觀察力和警覺性。不過，我們自身的實際故事可能和上述的例子有些差別，是「劣質的員工」遠遠不止百分之二三之數，所以我們用來對付此等潛藏惡勢的力氣，是終其有生壽命的拼搏！

    相信命理實有的人，對他們來說「必然」實有，而且由外用盡方法也無從真正改變其本質，這是本命加上依然故我的心態，形成只能改變整個本命短暫且表面的狀況。對命理持非相信亦非不相信的人，究竟能納入因緣法則，由於五取蘊對於認識識的執著，能朝著如實思維的待為假有方向，命理實質實存的堅梗性，變得柔軟且可穿透。以我們的內在心態去引導命理安排對自己的影響，是能夠切底改變命運加諸生命束縛的最好方法。

    相隨心！最可以證明這一點的是，久未見面的親朋，除非他(她) 去整容，眼望上去應該比以前成長或蒼老，因為歲月催人，那是無可避免的，但有少許例子，就是隔一段長日子才再遇面的人，覺得他(她) 的相貌好像改變了(不因歲月)，知道相是由心這個道理的人，立即可以分辨認出，在那一段日子當中，那一位眼前人，他(她) 所作的行為是黑是白，這是長久以來體驗的事實。出生的年月日時，是定了的不可改，但掌相仍至命理，用以卵擊石和螳臂擋車、水滴石穿及繩鋸木斷的終生能耐，是有可能把因緣改善過來。

掌紋和面相，正如天下間的緣生萬物，是天天在變易中，可以說剎那都在變，不過不易察覺到，如果確實對於利用自力的心理及行為可以改變命相，那麼活在世間的每一個明天，都會是充滿希望的。